Donne manager, poche e sotto pressione
Nonostante anni di leggi sulla parità di genere, ai vertici delle carriere gli uomini sono il doppio delle donne. E mentre barriere di tipo strutturale continuano a ostacolare gli avanzamenti di carriera delle donne, le donne stesse possono sentirsi scoraggiate a diventare manager se percepiscono che avrebbe un impatto negativo sulla loro vita lavorativa e privata. Qual è l'esperienza delle donne che ricoprono ruoli manageriali e come può essere affrontata la scarsa rappresentanza delle donne nelle posizioni strategiche di organismi e imprese? Queste sono le domande a cui il documento cerca di rispondere guardando alla qualità del lavoro di manager donne e uomini, e considerando l'impatto che un lavoro manageriale ha sulla vita personale.