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Ricerche

Trovati 8 risultati per Parola chiave: Islanda [visualizza tutti]

Gender mainstreaming active inclusion policies

Il “gender mainstreaming” delle politiche di inclusione attiva
Autori: Marcella Corsi e Manuela Samek Lodovici. In collaborazione con Angela Cipollone, Carlo D’Ippoliti e Silvia Sansonetti
Categoria: Politica
Committente: Commissione Europea, Direzione generale occupazione, affari sociali e pari opportunità
Area geografica: Islanda , Liechtenstein , Membri UE27 , Norvegia
Parole chiave: Inclusione sociale , Politiche , Uguaglianza di genere
Data di pubblicazione: 11/2009
Abstract: Il “gender mainstreaming” è un elemento cardine delle politiche di inclusione attiva. Nonostante ciò si tratta di un approccio ancora poco sviluppato in ambito europeo. (...) Leggi tutto
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16/03/2012

Active ageing and gender equality policies

L’invecchiamento attivo e le politiche di uguaglianza di genere
Autori: Marcella Corsi e Manuela Samek Lodovici. Con la collaborazione di Fabrizio Botti e Carlo D’Ippoliti
Categoria: Società
Committente: Commissione Europea, Direzione generale occupazione, affari sociali e pari opportunità
Area geografica: Croazia , Islanda , Liechtenstein , Macedonia , Membri UE27 , Norvegia , Turchia
Parole chiave: Formazione , Inclusione sociale , Invecchiamento attivo , Politiche del lavoro
Data di pubblicazione: 11/2010
Abstract: Le difficoltà che in Europa le donne e gli uomini in età avanzata debbono affrontare per aspirare ad un ruolo attivo e dignitoso nella società sono correlate agli aspetti di genere. Leggi tutto
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16/03/2012

The provision of childcare services

La fornitura di servizi di assistenza all’infanzia
Autori: Janneke Plantenga e Chantal Remery
Categoria: Società
Area geografica: Croazia , Islanda , Liechtenstein , Macedonia , Membri UE27 , Norvegia , Turchia
Parole chiave: Crescita economica , Donne , Mercato del lavoro , Servizi all'infanzia , Welfare
Data di pubblicazione: 03/2009
Abstract: Investire in asili nido induce l’aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro, che a sua volta tende a ridurre le disuguaglianze di genere e favorire la crescita economica, oltre a migliorare la sostenibilità dell’attuale stato sociale. Leggi tutto
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16/03/2012

Ethnic minority and Roma women in Europe. A case for gender equality?

Minoranze etniche e donne Rom in Europa. Un “case” per l’uguaglianza di genere?
Autori: Marcella Corsi, Chiara Crepaldi, Manuela Samek Lodovici, Paolo Boccagni e Cristina Vasilescu
Categoria: Società
Committente: Commissione Europea, Direzione generale occupazione, affari sociali e pari opportunità
Area geografica: Islanda , Liechtenstein , Membri UE27 , Norvegia
Parole chiave: Inclusione sociale , Minoranze etniche , Politiche , Rom , Workfare
Data di pubblicazione: 03/2012
Abstract: Le minoranze etniche, e in particolare le donne rom, sono soggette a discriminazione multipla. Sono, cioè, particolarmente vulnerabili in termini di accesso all’istruzione, all’alloggio, all’assistenza sanitaria, alle prestazioni sociali e ai servizi finanziari. Presentano, pertanto, elevati rischi di esclusione sociale e povertà.(...) Leggi tutto
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16/03/2012

Violence against women and the role of gender equality, social inclusion and health strategies

La violenza contro le donne e il ruolo dell’uguaglianza di genere, dell’inclusione sociale e delle strategie sanitarie
Autori: Chiara Crepaldi, Manuela Samek Lodovici, Marcella Corsi. Con la collaborazione di Sandra Naaf
Categoria: Società
Committente: Commissione Europea, Direzione generale occupazione, affari sociali e pari opportunità
Area geografica: Croazia , Islanda , Liechtenstein , Macedonia , Membri UE27 , Norvegia , Turchia
Parole chiave: Assistenza sanitaria , Inclusione sociale , Politiche , Salute , Violenza contro le donne
Data di pubblicazione: 09/2010
Abstract: Nell’ambito dei diritti umani la violenza contro le donne è la violazione più diffusa. Non conosce confini geografici, limiti di età, livelli sociali, differenze culturali e razziali. Le implicazioni si ripercuotono, oltreché sull’uguaglianza di genere, sull’inclusione sociale e sulla salute. (...) Leggi tutto
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16/03/2012

Meta-analysis of gender and science research

Meta-analysis di genere e ricerca scientifica
Autori: Maria Caprile (coordinatrice)
Categoria: Economia
Committente: Commissione Europea, Direzione Generale della Ricerca
Area geografica: Croazia , Islanda , Israele , Membri UE27 , Norvegia , Svizzera , Turchia
Parole chiave: Industria , Scienza , Uguaglianza di genere
Data di pubblicazione: 10/2010
Abstract: Nel settore della ricerca scientifica e industriale è osservabile la segregazione orizzontale e verticale delle donne. Allo stesso tempo, il passaggio verso l’uguaglianza di genere si rivela particolarmente articolato.(...) Leggi tutto
16/03/2012

Access to healthcare and long-term care: equal for women and men?

Accesso all’assistenza sanitaria e alle cure a lungo termine: c’è parità tra uomini e donne?
Autori: Chiara Crepaldi, Manuela Samek Lodovici e Marcella Corsi. In collaborazione con Stefano Capri, Sandra Naaf e Sergio Pasquinelli
Categoria: Società
Committente: Commissione Europea, Direzione generale occupazione, affari sociali e pari opportunità
Area geografica: Islanda , Liechtenstein , Membri UE27 , Norvegia
Parole chiave: Assistenza sanitaria , Salute , Uguaglianza di genere
Data di pubblicazione: 10/2009
Abstract: I sistemi sanitari sono migliorati nel corso degli ultimi anni in termini di efficacia, anche in virtù di una spesa tendenzialmente crescente.(...) Leggi tutto
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16/03/2012

Flexible working time arrangements and gender equality

La flessibilità dell’orario di lavoro e l’uguaglianza di genere
Autori: Janneke Plantenga e Chantal Remery
Categoria: Economia
Committente: Commissione Europea, Direzione generale occupazione, affari sociali e pari opportunità
Area geografica: Islanda , Liechtenstein , Membri UE27 , Norvegia
Parole chiave: Flessibilità , Orario di lavoro , Part-time , Uguaglianza di genere
Data di pubblicazione: 11/2009
Abstract: Quale connessione c’è tra orario di lavoro flessibile e uguaglianza di genere? Per rispondere a questo interrogativo, il Rapporto analizza, da un lato, il lavoro part-time e quello straordinario e, dall’altro, la flessibilità dell’orario di lavoro, il telelavoro e gli orari di lavoro cosiddetti atipici. (...) Leggi tutto
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07/03/2012