Abstract:
Quale connessione c’è tra orario di lavoro flessibile e uguaglianza di genere? Per rispondere a questo interrogativo, il Rapporto analizza, da un lato, il lavoro part-time e quello straordinario e, dall’altro, la flessibilità dell’orario di lavoro, il telelavoro e gli orari di lavoro cosiddetti atipici. (...)
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