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"Cinquantaquattro. L’Italia rincorre primati: sono cinquantaquattro, dall’inizio di questo 2012, le donne morte per mano di uomo. L’ultima vittima si chiama Vanessa, 20 anni, siciliana, strangolata e ritrovata sotto il ponte di una strada statale. I nomi, l’età, le città cambiano, le storie invece si ripetono: sono gli uomini più vicini alle donne a ucciderle. Le notizie li segnalano come omicidi passionali, storie di raptus, amori sbagliati, gelosia. La cronaca li riduce a trafiletti marginali e il linguaggio le uccide due volte cancellando, con le parole, la responsabilità. E’ ora invece di dire basta e chiamare le cose con il loro nome, di registrare, riconoscere e misurarsi con l’orrore di bambine, ragazze, donne uccise nell’indifferenza. Queste violenze sono crimini, omicidi, anzi FEMMINICIDI. E’ tempo che i media cambino il segno dei racconti e restituiscano tutti interi i volti, le parole e le storie di queste donne e soprattutto la responsabilità di chi le uccide perché incapace di accettare la loro libertà". In poche ore si è formato un largo spettro di adesioni attorno a questo comunicato, firmato dal comitato promotore nazionale di Se non ora quando: testo completo ed adesioni qui.

Sul sito internet di E, il mensile di Emergency, un articolo racconta alcune storie di donne che, per necessità e senza rendersene conto, ribaltano gli stereotipi di genere e si ritrovano a portare a casa l'unico stipendio disponibile in famiglia. L'articolo raccoglie le testimonianze di quattro donne i cui mariti hanno perso il lavoro e si sono ritrovate nella condizione di "breadwinner" a causa della crisi, con i loro lavori tra i più vari, dalla parrucchiera alla commercialista all'ostetrica. Anche loro hanno subìto forti decurtazioni dei loro stipendi, e hanno dovuto accettare ulteriori carichi di lavoro di cura a causa dei familiari anziani di cui non possono pagare più l'assistenza, il tutto continuando a lavorare fuori casa come prima perché il loro rimane comunque l'unico sostentamento di famiglie con figli anche piccoli.

Il 24 aprile si terrà all'università Federico secondo di Napoli una giornata informativa su come valorizzare la presenza femminile nella ricerca e nell'innovazione. L'incontro ha lo scopo di informare sulle opportunità offerte a livello europeo e nazionale e offrire l'opportunità di confrontarsi con imprenditrici e ricercatrici impegnate in vari ambiti e progetti. A questo link il programma completo.

La lunghezza del pene e l'andamento dell'economia. Sembra incredibile, ma è vero. C'è un paper di un ricercatore finlandese, pubblicato e ovviamente poi pubblicizzato (per. es, anche dall'Economist), che mette in relazione le performance economiche dei vari paesi nelle varie epoche con la lunghezza media del pene in erezione dei suoi abitanti. L'intera storia è raccontata da Fabio Sabatini nel suo blog, in un post dal titolo significativo: "L'economia del pene", in cui spiega che nessuno si è preso la briga di andare a "verificare" i dati di partenza della cosiddetta ricerca - dimenticanza significativa, quanto quella sull'eventuale apporto delle donne all'economia... Sabatini conclude: "Che un dottorando in economia decida di dedicare la sua attività di ricerca a un tema del genere, che tale ricerca abbia poi un discreto successo presso la comunità scientifica e che nessuno contesti la validità dei dati utilizzati, sono tutte testimonianze della degenerazione “autistica” dell’economia moderna".

Il comitato 188 firme per la 188 scrive una lettera aperta, pubblicata da Se non ora quando, in cui viene criticato il testo di legge che reintroduce le norme per evitare il fenomeno delle cosiddette dimissioni in bianco. L'articolo 55 del del disegno di legge sul mercato del lavoro stabilisce regole troppo complicate, secondo le animatrici del comitato, che negli ultimi mesi si era fatto promotore di una campagna e di una raccolta firme per chiedere alla ministra Fornero di ripristinare la legge 188 del 2007, pensata per arginare una pratica spesso usata per le donne in gravidanza e poi cancellata dal successivo governo Berlusconi. La ministra aveva incontrato una delegazione di donne e aveva assicurato di occuparsene. Nella lettera aperta il comitato riconosce alla ministra il merito di aver tenuto fede ai suoi impegni, ma critica alcuni aspetti  della normativa e segnala alcuni passaggi poco chiari. In particolare l'aver previsto un meccanismo di convalida per le donne madri e per tutti gli altri casi complica la procedura, mentre sarebbe stato meglio un'unica modalità per tutti i casi. Inoltre per le dimissioni volontarie si rimanda a un meccanismo ancora da definire - si legge nella lettera - e il fatto che si parli sempre e solo di "datore di lavoro" lascia temere che la legge si applichi al solo lavoro subordinato. Ma soprattutto si critica la sanzione prevista dalla nuova normativa, che è una multa e non l'annullamento del licenziamento.

"Non c’è questione di genere, uomini e donne, potremmo essere tutti e tutte fregati", scrive a proposito della riforma del mercato del lavoro Linda Undiemi, economista e dottore di ricerca in Diritto dell’Economia, dei Trasporti e dell’Ambiente, sul sito Women in the city. Secondo l'autrice parlare solo dei problemi dell'occupazione femminile è fuorviante, perché "i disagi che in passato caratterizzavano soprattutto il lavoro delle donne (ineguaglianza, discriminazione sul piano retributivo, ecc.) stanno drammaticamente coinvolgendo altre categorie di lavoratori, anche uomini di una certa età con un contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato - si legge nel testo - In sostanza, in questo periodo di grave crisi economica si sta creando un appianamento delle differenze di genere nel mondo del lavoro". Invece, continua Undiemi, per migliorare l'occupazione femminile non si può prescindere dal contesto, che è quello di una generale riduzione dei diritti di tutti.

Quale modello di sviluppo si immaginanno le donne per Roma? Quali sarebbero le priorità se la pianificazione fosse affidata anche alle intelligenze femminili? Se ne discuterà in un'assemblea pubblica dal titolo “Lo sguardo delle donne – Un altro modo di vivere la capitale metropolitana” e si svolgerà il 12 aprile nel parco dell'Appia antica. Sul sito della provincia di Roma, a questo link, si può scaricare il programma. Invece sul sito personale di Nicola Zingaretti ci sono alcuni spunti di riflessione che animeranno l'incontro, suddiviso in aree tematiche: organizzazione del tempo; il sistema del welfare, la sicurezza degli spazi pubblici e privati, il sistema dei media, rappresentanza e qualità della democrazia. Interverranno: Roberta Carlini, giornalista, caporedattrice inGenere.it, Franca Cipriani, consigliera di parità della Provincia di Roma, Cecilia D’Elia, assessore alle Politiche culturali della Provincia di Roma , Alessandra Paolini, giornalista “la Repubblica”, Tamar Pitch, docente Sociologia del Diritto, Università di Perugia, Costanza Quatriglio, regista, Chiara Ricci, ricercatrice, campagna Sbilanciamoci!, Linda Laura Sabbadini, direttore dipartimento per le statistiche sociali e ambientali, ISTAT, Maria Sabrina Sarto, direttrice CNIS nanotecnologie Università La Sapienza, Giorgia Serughetti, ricercatrice sociale, SeNonOraQuando , Nicola Zingaretti, presidente della Provincia di Roma.

Approvato ed emanato ieri - 4 aprile 2012 - il testo del ddl del governo sulla riforma del mercato del lavoro. Lo si può scaricare qui. Al Capo V, sotto il titolo "ulteriori disposizioni", ci sono le nuove regole sulle dimissioni in bianco (art. 55) e sulla genitorialità (art. 56).

In un articolo pubblicato oggi su Repubblica Chiara Saraceno commenta la parte dedicata alle donne della bozza di riforma del mercato del lavoro. La sociologa definisce "da accogliere senza riserve" solo il punto sulla prevenzione delle cosiddette dimissioni in bianco, fenomeno che di solito colpisce le lavoratrici in maternità. Molto più critico il parere sulle altre due proposte, definite "altamente problematiche". Sul congedo di paternità obbligatorio Saraceno sottolinea che "è difficile davvero capire come tre giorni distribuiti nell'arco di tre mesi favoriscano quella condivisione dei compiti di cura che sta a cuore alla ministra", tanto più che una direttiva del Parlamento europeo dell'anno scorso parlava di almeno 15 giorni. Dopo aver visto i principali motivi per cui il congedo generalmente non viene speso dai papà, Saraceno propone un possibile uso del congedo con un part-time orizzontale per entrambi i genitori. Ma rispetto a tutto ciò la concessione di voucher per baby-sitter risulta contraddittoria, perché incoraggia i genitori a tornare quanto prima al lavoro senza garantire una buona qualità del servizio di cura.

Il sito internet La Repubblica degli stagisti pubblica un'analisi delle novità introdotte dalla riforma del lavoro in discussione in parlamento, dal punto di vista di chi non l'articolo 18 non ce l'ha. Nell'articolo si cerca di capire cosa cambia per le tante forme di precariato: contratti a tempo determinato, parasubordinati, partite iva, apprendistato, stage eccetera. Nel frattempo, però, gran parte della discussione pubblica è concentrata sull'articolo 18 e il timore è che la stessa "sproporzione" caratterizzerà anche il dibattito parlamentare, conclude l'articolo.

Si chiama "Next gender diversity" ed è un codice etico per l'organizzazione di convegni e seminari con cui sensibilizzare aziende e singoli alla composizione paritaria, in ottica di genere, dei panel dei relatori. L'idea è che ormai nella società italiana ci sono donne competenti in qualsiasi matieria e non c'è motivo per non dare spazio anche a loro negli incontri tra addetti ai lavori. Il codice, lanciato dall'associazione PariMerito e Next network, cerca di diffondere i principi del rispetto degli equilibri di genere, della valorizzazione di talenti maschili e femminili con le rispettive sensibilità e capacità. Inoltre, per non perdere di vista competenza e meritocrazia, Next network mette a disposizione di tutti i firmatari informazioni per reperire le personalità femminili più idonee a svolgere il ruolo di relatrici, discussant e chiairwoman.

Perché l'Italia è ancora un paese di forti disuguaglianze nei diritti al lavoro e alla pensione? Perché il lavoro femminile può dare impulso alla crescita e trasformare la crisi in opportunità? La differenza di genere può diventare valore positivo invece di modalità di esclusione? Sono alcuni degli interrogativi che muovono la terza edizione del forum sulle disuguaglianze, dedicato quest'anno al tema "differenze di genere e crisi". Organizzato dall'università di Siena, l'incontro è previsto per il 28 marzo nell'aula magna del rettorato. Nella sessione mattutina si parlerà di donne in vari contesti, dalla politica alla cultura. Nel pomeriggio è prevista una lecture dal titolo "Somiglianze e differenze di genere nell'impatto della crisi", tenuta da Chiara Saraceno. L'intervento sarà poi discusso dalle docenti Francesca Bettio, Valeria Fargion, Donata Gottardi e dalla senatrice Vittoria Franco. A questo link il programma completo.

La sezione italiana di Iaph, l'associazione internazionale delle filosofe, organizza a Roma una giornata di studio per riflettere sui modelli, di pensiero di cittadinanza e di welfare, con cui ripartire. La crisi, momento di sospensione delle vecchie regole, è infatti una buona occasione per proporre nuovi parametri di pensiero e svuotare quelli dominanti, che rendono le donne invisibili o sovraesposte. E riflettere su un nuovo modello di cittadinanza che sappia superare il dilemma tra fine o difesa del welfare di stato e società di mercato. Alla discussione partecipano Marina Della Giusta, Federica Giardini, Pina Nuzzo e Cristina Morini. Le discussant sono: Ina Praetorius, Eleonora Forenza, Maria Pia Pizzolante, Angela Lamboglia. A questo link il programma completo. Invece qui i dettagli dell'incontro.

C'è chi ha organizzato una buona flessibilità oraria, chi ha attrezzato una lavanderia aziendale e chi addirittura ha istituito la figura del “maggiordomo aziendale” per le piccole commissioni quotidiane. Qualunque sia l'idea per migliorare la conciliazione tra lavoro e famiglia, il comune di Milano mette a disposizione fondi per la certificazione delle agevolazioni offerte e l'iscrizione a un elenco specifico. L'intento è sensibilizzare sul tema e incentivare le aziende che hanno studiato politiche e iniziative specifiche, si legge sul sito del comune di Milano. Il bando è rivolto a tutte le aziende milanesi che abbiano da 10 a 249 dipendenti.