Verso la parità salariale
La guida Towards pay equity: a comprehensive response to the gender pay gap, pubblicata dall’International Labour Organization (ILO), propone una nuova teoria e un nuovo modello di intervento volti a produrre trasformazioni concrete nelle retribuzioni e nelle condizioni di lavoro delle donne.
Partendo da azioni coordinate e politiche intenzionali, la guida integra dati, analisi giuridiche, orientamenti di policy e buone pratiche da diversi paesi, mettendo in evidenza il ruolo fondamentale di leggi e istituzioni, politiche salariali, trasparenza retributiva, valutazione oggettiva del lavoro, dialogo sociale, ispezione del lavoro, protezione sociale e politiche di cura nel contrastare gli stereotipi di genere e ridurre il divario retributivo.
Il documento si rivolge principalmente a governi, organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori e delle lavoratrici, ma intende anche offrire spunti di riflessione alla società civile, al settore privato e al mondo accademico.
Secondo la guida, nonostante l'impegno portato avanti a livello internazionale negli ultimi decenni, il divario retributivo di genere è ancora un problema reale nel mondo del lavoro contemporaneo, e può essere colmato solo attraverso azioni coordinate e politiche mirate. Inoltre, ridurre il gap risulta ancora più urgente per via delle profonde trasformazioni in atto nel mondo del lavoro.
Sebbene i progressi degli ultimi decenni siano stati lenti e graduali, il tema sta acquisendo crescente visibilità e attenzione a livello globale, regionale e nazionale.
Facendo seguito alla Guida sulla parità retributiva (Equal Pay Guide) pubblicata da ILO nel 2013, la nuova guida integra le più recenti riflessioni sul raggiungimento della parità retributiva per un lavoro di pari valore. In risposta alla crescente attenzione da parte di governi e organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori e delle lavoratrici verso approcci integrati, la guida evidenzia gli sviluppi più recenti nella misurazione, nella legislazione e nell’uso delle tecnologie, ed esplora il ruolo sempre più rilevante di strumenti come la trasparenza retributiva e le politiche salariali nel promuovere un allineamento ai principi di ILO sul salario dignitoso.
La guida sottolinea come il divario retributivo di genere sia un fenomeno complesso, profondamente radicato nelle strutture del mercato del lavoro e ulteriormente rafforzato da norme sociali e stereotipi di genere. Vengono individuate alcune aree chiave di cambiamento, tra cui il miglioramento dei metodi e degli strumenti di misurazione, il crescente riconoscimento del ruolo delle politiche salariali, della protezione sociale e delle politiche di cura, e una comprensione più approfondita delle dinamiche discriminatorie.
Secondo la guida, per ridurre il divario retributivo fra uomini e donne è necessario che governi, datori di lavoro e organizzazioni dei lavoratori e delle lavoratrici si impegnino a investire in dati e trasparenza, a rafforzare le istituzioni (in particolare i sistemi di cura), a promuovere un dialogo inclusivo e aderire alla Equal Pay International Coalition — lanciata nel 2017 e coordinata da ILO, dall'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE) e UN Women con l’obiettivo di accelerare gli sforzi per colmare i divari retributivi di genere.