C'è tempo fino al 24 settembre per iscriversi alla nuova edizione del Master in Gender Equality, Diversity e Inclusion della Fondazione Giacomo Brodolini, il percorso formativo per avviare un cambiamento concreto all'interno delle organizzazioni e favorire lo sviluppo di ambienti di lavoro inclusivi. Le lezioni cominceranno il 13 ottobre 2026
Un master per
organizzazioni inclusive
Il 13 ottobre 2026 riparte il Master in Gender Equality, Diversity e Inclusion della Fondazione Giacomo Brodolini, il percorso formativo su diversità e inclusione che quest'anno è arrivato alla sua ventesima edizione.
Anche nell'edizione in partenza, la ventunesima, le lezioni si svolgeranno in modalità ibrida – secondo un format ormai collaudato a partire dal periodo pandemico, che consente una migliore conciliazione della formazione con i tempi della vita privata delle persone partecipanti.
La maggior parte degli incontri si terranno online, sulla piattaforma Microsoft Teams, il martedì e il giovedì o eccezionalmente il mercoledì pomeriggio, dalle ore 17 alle 20. Oltre alla didattica in streaming, sono previsti due momenti di discussione e confronto in presenza, il 15 e 16 gennaio e il 26 febbraio 2027, data in cui terminerà il percorso formativo.
Dalle differenze multiculturali a quelle generazionali e relative all’orientamento sessuale, alle pari opportunità di genere e l’inclusione delle persone con disabilità, il master è pensato per formare le persone partecipanti su tutti gli aspetti della Diversity, Equity & Inclusion (DEI) attraverso otto i moduli tematici: contesto e parole chiave; approccio trasformativo e di sistema; il genere come chiave di lettura del mondo che ci circonda; la prospettiva delle persone Lgbtqia+; età, generazioni e disabilità; interculturalismo; nuove sfide per la diversità e l'inclusione e un modulo conclusivo di sintesi.
Ad affiancare le lezioni tematiche ci saranno dei moduli trasversali dedicati al project design, al coaching inclusivo e al futures & foresight. "Il lavoro di project work in cui corsiste e corsisti saranno coinvolti sarà la prima palestra in cui allenare la progettazione per i futuri possibili e la leadership inclusiva" spiegano le curatrici del master. "L'obiettivo è quello di fornire strumenti e competenze per avviare un cambiamento concreto all'interno delle organizzazioni e favorire lo sviluppo di ambienti di lavoro inclusivi" concludono.
Aperto a un numero massimo di 40 partecipanti, il master si rivolge a specialisti e specialiste di gestione delle risorse umane e change managers, policy makers, formatori, formatrici, operatori e operatrici nell'ambito delle pari opportunità e dell'inclusione sociale, studiose, studiosi, ricercatori e ricercatrici interessate alle tematiche di diversità e inclusione, ma anche a chi è in possesso di una laurea e desideri sviluppare competenze innovative e sempre più richieste dal mercato del lavoro.
Anche per quest'edizione inGenere contribuirà al master offrendo una delle una delle tre borse di studio a copertura parziale disponibili (pari al 50% della quota di iscrizione); la terza sarà offerta dalla Fondazione Giacomo Brodolini, insieme alle due borse di studio a copertura totale (pari al 100% della quota).
Il termine per la presentazione delle domande di partecipazione con richiesta di borsa di studio è fissato a giovedì 24 settembre 2026 alle ore 16.00, mentre per quelle senza richiesta di borsa di studio la scadenza è mercoledì 30 settembre 2026 alle ore 12.00.
