Luciana DʼAmbrosio Marri

Sociologa, specializzata in psicologia del lavoro, è consulente di gestione e sviluppo delle risorse umane e Diversity Management per il mondo dell’impresa, pubbliche amministrazioni e scuole di management. Docente in master universitari, è autrice di numerose pubblicazioni sulle tematiche professionali.

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Spesso si parla di "che cosa manca alle donne" per accedere a ruoli di prestigio o delle differenze tra una leadership maschile e una femminile. Ma esistono queste differenze e in cosa consistono? Un'esperienza in azienda dice che le donne rifiutano un aspetto connaturato ai ruoli di responsabilità: il potere.

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