Presidente dell'European Academy of Management, è uno studioso di corporate governance. Negli ultimi anni si è occupato del contributo delle donne nei consigli di amministrazione e della legge norvegese sulle quote; coautore del libro Women on corporate boards. International research and practice, uscito nel 2008 ha anche pubblicato numerosi articoli scientifici.
President of the European Academy of Management, he is a scholar of corporate governance. In recent years he has focused on the outcomes of the Norwegian law about gender diversity on boards and on the impact of women in corporate performance. Co-author of the book "Women on corporate boards. International research and practice", published in 2008, he has written also many scientific articles.
ARTICOLI PUBBLICATI
Donne e poltrone che contano: dall'esperienza norvegese, qualche dettaglio in più sul da farsi. Non basta dire che le donne devono stare nei cda, serve anche un numero minimo, per fare massa critica ed evitare una presenza puramente simbolica
E' la legge più radicale in circolazione: 40% di donne nei cda. Ha funzionato? Gli studi ci dicono che la presenza femminile ha influito sulle strategie d'impresa; e che esiste una soglia minima per contare qualcosa: almeno 3 donne, per fare massa critica
