Professoressa ordinaria di Diritto del lavoro e ha insegnato presso l’università di Trento dove è stata altresì nel direttivo del Centro interdisciplinari studi di genere. E’ stata consulente esperta per le pari opportunità del Ministero del Lavoro e socia fondatrice di Giudit-Giuriste d’Italia. Fa parte del comitato scientifico delle riviste Lavoro e Diritto e Rivista Giuridica del Lavoro. Ha numerose pubblicazioni tra cui Diritto e Genere. Temi e Questioni, Editoriale Scientifica 2020
ARTICOLI PUBBLICATI
Caregiver: cosa cambia con il recepimento della normativa europea su work life balance per chi presta assistenza nei confronti delle persone disabili. Tutele, flessibilità del rapporto e dell'orario di lavoro
Work life balance: cosa cambia con la riforma per i congedi di paternità obbligatori, e cosa prevede la nuova normativa in materia di copertura economica e trasferibilità dei congedi parentali
Dal contrasto del gender pay gap alla rilevanza del lavoro di cura nel divieto di discriminazione, passando per la presenza delle donne negli organi delle società pubbliche anche non quotate: come cambia il 'Codice delle pari opportunità' con la legge 162
Congedi di paternità, genitorialità e smart-working. Cosa dice il family act appena approvato dal consiglio dei ministri e perché non è abbastanza per garantire la parità dentro e fuori dalle case
La nuova riforma del mercato del lavoro viene presentata come una misura a favore dei giovani e delle donne, ma analizzando le misure proposte emergono non poche perplessità. Sia sul piano della parità che su quello dell'equità
Licenziamento, pensione, maternità. Le forme contrattuali atipiche hanno lasciato più scoperte le donne. Un disegno di legge del Pd propone alcune misure per uscire dalla precarietà, uguali per tutti. Ma in questo campo un'ottica di genere e azioni positive per le precarie sono necessari
Molte le leggi che hanno cambiato il mondo del lavoro anche per le donne. Ma le tutele più avanzate sono rimaste sulla carta, mentre la flessibilità nei tempi di lavoro è stata usata solo per le esigenze delle imprese. Spingendo sempre più donne fuori dal mercato del lavoro, o dentro una precarietà senza diritti
Blocco dei nidi, riforme nel pubblico impiego e del mercato del lavoro hanno reso ancora più difficile la conciliazione. In parlamento tre disegni di legge che prevedono alcune novità: tra le quali, un mini-congedo di paternità obbligatorio. Ma i rischi legati alla crisi richiederebbero misure più forti
