Laureata presso la facoltà di Economia dell'Università degli Studi di Trento ha conseguito il Master in gender equality and diversity management presso la Fondazione Giacomo Brodolini di Roma. Dottore di ricerca in Lavoro, sviluppo e innovazione presso l'Università di Modena e Reggio Emilia - Fondazione Marco Biagi. Esperta sul tema della conciliazione famiglia-lavoro e iscritta nel registro pubblico dei consulenti per la certificazione aziendale "Family Audit". Project manager su progetti inerenti le pari opportunità, la decostruzione degli stereotipi di genere, il diversity management, il welfare territoriale e la creazione di attività d'impresa per il progresso economico-sociale.
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Passare dalla responsabilità sociale d'impresa alla responsabilità sociale territoriale è possibile. Ci prova il primo "distretto" Family Audit, nato dall'intesa tra tre piccole aziende italiane che si sono distinte per le politiche di welfare e conciliazione
Sono dedicate all'orientamento sessuale due delle tre storie arrivate in finale al concorso Raccontare le pari opportunità in tutte le forme del diversity indetto da Arca Edizioni con il cofinanziamento della Provincia Autonoma di Trento. Qualche domanda alla vincitrice
Nel mercato del lavoro italiano le donne sono ancora costrette a farsi da parte. C'è bisogno di reti d'impresa che sostengano le piccole e medie imprese nella transizione a un welfare aziendale che permetta a lavoratrici e lavoratori di conciliare tempi di vita e tempi di lavoro e condividere i carichi di cura legati alla famiglia
In Italia esiste il Family Audit, una certificazione che premia la qualità delle imprese e delle organizzazioni più virtuose in materia di conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro. Fino al 31 maggio è possibile rispondere al secondo bando nazionale
