Il 7 ottobre 2025 parte la diciannovesima edizione del Master in Gender Equality, Diversity e Inclusion della Fondazione Giacomo Brodolini, con moduli tematici e dedicati alla progettazione di cambiamenti inclusivi nelle organizzazioni. Per iscriversi c'è tempo fino al 15 settembre 2025
innovazione
L'aumento delle certificazioni di genere negli ultimi tre anni è il sintomo di una maggiore attenzione delle imprese alla parità, ma l'accesso a fonti esterne di finanziamento è ancora scarso e penalizza le donne che fanno impresa, le cui attività hanno tassi di sopravvivenza più bassi di quelle maschili. Gli ultimi dati di Unioncamere
Le imprese guidate da donne in Italia si confermano giovani e trainanti soprattutto per l'economia delle regioni del Sud, ma rispetto a quelle maschili faticano ancora a sopravvivere dopo i primi cinque anni di attività. Il quadro a partire dagli ultimi dati
Il 13 marzo 2025 parte una nuova edizione del Master in Gender Equality, Diversity e Inclusion della Fondazione Giacomo Brodolini, la quinta in modalità ibrida. Le candidature resteranno aperte fino al 24 febbraio 2025
Per raggiungere la parità di genere è necessario contrastare violenza e stereotipi attraverso un'educazione e una didattica innovative. L'associazione Scosse lancia una guida per docenti delle scuole superiori
Arricchito dalla possibilità di iscriversi a una community online dove confrontarsi sui temi della diversità e dell'inclusione nel mondo del lavoro, e con un'offerta formativa online e in presenza, torna a marzo il master della Fondazione Brodolini
Chi è Claudia Goldin e perché ha vinto il Nobel per le scienze economiche. Il ritratto di un'economista ne ripercorre la carriera e gli studi per comprendere meglio vecchie e nuove disuguaglianze che assediano le donne nel mercato del lavoro
Il femminismo ci ha insegnato che i dati non sono neutri, come non lo sono gli spazi. Ecco perché una città intelligente non può che essere una città inclusiva. Ne abbiamo parlato a Bologna con 'Women in Tech'
Sono molte le donne che scelgono di studiare materie tecniche e scientifiche, ma fare carriera è un lusso che università ed enti di ricerca concedono a poche. I dati dell'ultimo rapporto She Figures ricordano che il cambiamento deve partire dalle organizzazioni