Responsabile di politiche pubbliche al governo inglese, dove si occupa di mercato del lavoro. Dopo un master in economia e un inizio di carriera in ruoli da analista si avvicina al policy making, specializzandosi in inclusione nel mondo del lavoro, e in particolare in politiche per aumentare l’occupazione femminile. Nel 2020 torna in Italia, dove si sta indirizzando verso l’ambito più ampio della diversity e inclusion.
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Gender pay gap, cosa possiamo imparare dal Regno Unito in tema di trasparenza salariale. Punti di forza e di debolezza del modello inglese, in attesa dei prossimi passi della commissione lavoro
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