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Nonostante la crisi, la Lombardia è ancora un territorio vivace e in grado di innovare nelle pratiche aziendali, anche a favore dei lavoratori. E non mancano le iniziative per far circolare i buoni risultati delle azioni positive. Come testimoniano tre buoni esempi
Di fronte alla carenza di servizi pubblici rivolti alle famiglie, molte aziende offrono sostegno ai dipendenti sotto forma di welfare. Aiutare la conciliazione dei lavoratori può innescare circoli virtuosi, a patto che questo avvenga in coordinamento con le amministrazioni locali
I risultati della ricerca McKinsey mostrano come gli schemi delle donne siano cambiati, armate di piccozza sono pronte a sfondare il soffitto di cristallo, a scapito dei pregiudizi di genere che parlano di "auto-limitazione". Le donne sono ambiziose, sicure delle proprie competenze e fiduciose...
Le imprese delle donne hanno resistito meglio alla crisi economica; eppure, le banche richiedono alle piccole imprenditrici tassi di interesse più alti o garanzie più onerose. Un problema antico, aggravato dalla stretta creditizia. Tra le proposte per risolverlo, il nuovo uso del Fondo nazionale di garanzia
La Commissione propone una direttiva per portare a un minimo del 40% le donne nei board, entro il 2020. Viviane Reding vince la sua battaglia, dopo una spaccatura in Commissione. I nodi del dibattito, nell'intervento di una delle promotrici della legge italiana. Che dice: i numeri ci stanno dando ragione
Com'è nato, e con quale spirito, il progetto di Emiliamo, col quale un centinaio di donne dell'Emilia Romagna sono ripartite dopo il terremoto. Commercianti, commesse, imprenditrici, professioniste: all'opera insieme nella ricostruzione della vita quotidiana
"Imprese da favola" è un libro di Angela Padrone che racconta il mondo e l'intraprendenza delle donne a capo di piccole, medie e grandi imprese: i loro conflitti, le contraddizioni, la tenacia, la capacità e i valori per stare sul mercato, ma a modo loro
Norme e regole sono necessarie per garantire la presenza delle donne ai vertici delle aziende. Ma per evitare nomine simboliche e fare in modo che dagli obblighi si passi a una cultura diffusa, bisogna agire anche su altri fronti. Intervista a Morten Huse, uno dei massimi esperti del modello norvegese
23mila euro a mamma, pari allo 0,23% delle spese totali. Ma per le imprese, il costo della maternità è più organizzativo che economico. Per affrontare il tema e perseguire la parità sul lavoro non si può fare affidamento solo sulle imprese, serve la politica. E non bastano gli sgravi Irap