conciliazione

Mentre le grandi aziende fanno marcia indietro sullo smart working, i dati confermano che a partire dalla pandemia la flessibilità lavorativa si è rivelata un'occasione per una migliore distribuzione dei carichi di cura nelle case, che favorisce la partecipazione femminile al mercato del lavoro, soprattutto nelle aree sfornite di servizi. Il prezzo, tuttavia, è ancora una conciliazione che pesa in modo sproporzionato sulle donne

Nel libro Il diritto all'equilibrio vita-lavoro, Rosita Zucaro ripercorre le tappe di quello che è a tutti gli effetti il punto cardine di un percorso verso la parità fra uomini e donne avviato nel Novecento. Per renderlo un diritto universale in Italia e in Europa sarà necessario però ampliare l'utilizzo di strumenti come il lavoro agile e allineare le politiche

Contrastare le dimissioni volontarie delle madri lavoratrici in Italia significa prima di tutto ripensare il diritto alla luce delle disparità di genere nel mercato del lavoro, per scardinarle. Una proposta che parte dall'Emilia-Romagna

Come stanno le donne? Rispondiamo a partire dall'ultimo rapporto dell'Istat sul benessere sostenibile in Italia, dove le lavoratrici sono ancora troppo penalizzate rispetto ai colleghi in termini economici e di conciliazione, intrappolate nelle sabbie mobili delle attività riproduttive

Passando per diritto alla disconnessione e settimane corte, un nuovo rapporto europeo fornisce il quadro aggiornato di come sta cambiando il lavoro e quali sono i rischi e le opportunità per le donne

Il tasso di utilizzo del congedo di paternità è più che triplicato, ma con forti squilibri territoriali e di reddito. Il punto sulla situazione in Italia a partire dall'elaborazione degli ultimi dati Inps di Save the Children